MANGA HOTELS (NEW GOWER) INC. REQUIERE ASISTENTES DE LIMPIEZA PARA HOTELES, MOTELES Y RESORTS

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UBICACIÓN DEL TRABAJO:

Empresa Empleadora: MANGA HOTELS (NEW GOWER) INC.
Ubicación: St. John's, NL
Salario: $ 15.91 por hora durante 16 a 40 horas por semana.
Condiciones de empleo: Permanente a tiempo completo.
Horario: Día, tarde, fin de semana, turno, de guardia, temprano en la mañana, mañana.
Fecha de inicio: Lo antes posible.
N° Vacantes: 8

REQUISITOS DEL EMPLEO:

Idiomas
Inglés.

Educación
Sin título, certificado o diploma.

Experiencia
Entrenará.

Habilidades especificas
Atender las quejas o inquietudes de los clientes; Lave ventanas, paredes y techos; Aspire las alfombras, tapetes, cortinas y muebles tapizados; Armario de ropa blanca; Recoja los escombros y vacíe los contenedores de basura; Manejar e informar artículos perdidos y encontrados; Mueble enpolvado; Distribuya toallas limpias y artículos de tocador; Atender las solicitudes de los huéspedes de suministros adicionales u otros artículos; Hacer camas y cambiar sábanas; Limpiar y desinfectar ascensores; Proporcionar información básica sobre las instalaciones; Limpieza de vestuarios y duchas; Barrer, trapear, lavar y pulir pisos; Limpie, desinfecte y pula los accesorios y electrodomésticos de la cocina y el baño.

Escenario de trabajo
Hotel, motel, resort.

Seguridad y protección
Bondable; Verificación de antecedentes penales.

Condiciones de trabajo y capacidades físicas
Entorno de ritmo rápido; Trabajar bajo presión; Tareas repetitivas; Manejo de cargas pesadas; Físicamente exigente; Atención a los detalles; Combinación de estar sentado, de pie, caminando; De pie por períodos prolongados; Agacharse, agacharse, arrodillarse; Plazos ajustados.

Idoneidad personal
Iniciativa; Habilidades interpersonales efectivas; Flexibilidad; Jugador de equipo; Excelente comunicación oral; Excelente comunicación escrita; Enfoque al cliente; Confianza; Valores y ética; Fiabilidad.

CÓMO APLICAR:

Por correo electrónico: kayla.chafe@hilton.com


Anunciado hasta: 2019-09-29.

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